Stellenausschreibung
Mitarbeitende (m/w/d/x) für Öffentlichkeitsarbeit und Vernetzung
für die Bundesweite Fachstelle Diskriminierungsschutz in Schulen (FaDas)
LIFE Bildung Umwelt Chancengleichheit e.V. ist eine anerkannte gemeinnützige Organisation, die seit mehr als 30 Jahren vielseitige Projekte und Kampagnen in den Themenfeldern Bildung, Umwelt und Chancengleichheit entwickelt und umsetzt.
Die Anlaufstelle für Diskriminierungsschutz an Schulen (ADAS) wurde 2016 als unabhängige Anlauf- und Beratungsstelle für Diskriminierungsfälle an Berliner Schulen eröffnet und berät und unterstützt seitdem Personen – Schüler*innen, Eltern, Lehrkräfte und pädagogisches Personal – die selbst Diskriminierung in einer Berliner Schule erlebt, oder eine solche beobachtet haben und dagegen vorgehen möchten. Aufbauend auf dieser Expertise wurde im 2023 die bundesweite Fachstelle für Diskriminierungsschutz an Schulen (FaDaS) eröffnet: Sie unterstützt bundesländerübergreifend die Vernetzung und den Wissenstransfer und bietet Fortbildungen für Antidiskriminierungsberater*innen zur schulspezifischen Antidiskriminierungsberatung an. FaDaS wird finanziert durch die Antidiskriminierungstelle des Bundes (ADS) (https://adas-berlin.de/fadas/ ).
Das sind Ihre Aufgaben:
- Bundesweite Kommunikation und Netzwerkarbeit mit Antidiskriminierungsstellen
- Recherche zu schulspezifischen Erfahrungen der Antidiskriminierungsstellen; Erstellung eines Überblicks
- Erst- und Verweisberatung (v.a. Eltern, Schüler*innen und Schulpersonal)
- Fallbezogene Dokumentation der Diskriminierungsfälle
- Unterstützung der Pflege der Website und der projektbezogenen Öffentlichkeitsarbeit auf Social Media und im Newsletter
- Organisation einer (digitalen) Fachtagung zur Veröffentlichung der Handbücher für Antidiskriminierungsberatung in der Schule
- Versand und Verbreitung der Handbücher für Antidiskriminierungsberater*innen
- Unterstützung der Durchführung einer Fortbildung für Antidiskriminierungsberater*innen zu schulspezifischer Antidiskriminierungsberatung (8. bis 11. Oktober 2025)
- Akquise von interessierten Fortbildungsteilnehmenden
Das bringen Sie mit:
- Anerkannter Hochschulabschluss und fachrelevante Zusatzqualifikationen
- Berufliche Erfahrungen und fachliche Kompetenz in Bezug auf
– die rechtlichen Diskriminierungsverbote (LADG, AGG) sowie schulrechtliche Rahmenbedingungen
– Beratungs- und Antidiskriminierungsarbeit
– Netzwerkarbeit mit relevanten Akteur*innen (Beratungsstellen, Antidiskriminierungsnetzwerke) - Wertschätzende, diskriminierungs- und rassismuskritische, diversity-kompetente Kommunikation und Gesprächsführung
- Bereitschaft zur konstruktiven Zusammenarbeit mit Projektkolleg*innen und/oder relevanten Schnittstellen (Verwaltung, andere Organisationsbereiche)
- Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Ambiguitätstoleranz und die Fähigkeit ggf. auftretende Probleme und/oder Konflikte konstruktiv zu lösen
- Teamfähigkeit und Arbeitsflexibilität
Das bieten wir Ihnen:
- Eine sinnstiftende Tätigkeit und abwechslungsreiche Aufgaben in einer langjährigen, anerkannten, sozialen Organisation
- Die Möglichkeit, an innovativen Projekten zur Thematisierung von Diskriminierung und Rassismus an Schulen mitzuarbeiten
- Begegnung, Austausch und die Zusammenarbeit mit einem engagierten Team und ein anregendes Arbeitsumfeld im Themenfeld Diversität, Antirassismus und Diskriminierungsschutz
- Möglichkeit einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung
- Eine tarifgerechte Bezahlung (in Anlehnung an den TV-L des Landes Berlin)
- Anspruch auf 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr
- Einen schönen, zentral gelegenen Arbeitsplatz in hellen Räumen und mit guter Atmosphäre
Die Einstellung soll zum 1. August 2025 mit einer Wochenarbeitszeit von 20 Stunden und einer Vergütung in Anlehnung an den TVL-Berlin erfolgen. Der Projektvertrag ist aus fördermittelrechtlichen Gründen zum 31.01.2026 befristet. Eine Fortführung des Projekts wird angestrebt.
LIFE e.V. begrüßt die Bewerbung aller Interessierten unabhängig von der Herkunft, ihrer Religionszugehörigkeit, ihrer sexuellen und geschlechtlichen Identität oder einer Behinderung und aller Menschen mit eigener odr familiärer Migrationsgeschichte, People of Color sowie Schwarzer Menschen. Der Arbeitsort in den Goerz-Höfen ist rollstuhlgerecht.
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, senden Sie uns bitte Ihre Bewerbung bis zum 18. Juli 2025, unter Angabe wie Sie auf uns aufmerksam geworden sind, per E-Mail an: Angelika Schmitt schmitt@life-online.de
Weitere Informationen zu unserer Organisation finden Sie unter: www.life-online.de und www.adas-berlin.de
Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen!
