Queer im Beruf

Wie ist die Situation für Lesben* im Beruf?

Studienergebnisse zur Situation von Lesben* am Arbeitsplatz

Trotz aller gesellschaftlichen Fortschritte erleben LGBTIQ*-Personen nach wie vor in vielen gesellschaftlichen Bereichen Ausgrenzung und Ablehnung.
Wie ist die Situation am Arbeitsplatz?
Wir haben für euch die Ergebnisse von vier Untersuchungen zusammengefasst und werfen insbesondere einen Blick auf die Situation von Lesben* im Beruf.

pdf Download Studienergebnisse zur Situation von Lesben*am Arbeitsplatz

Weitere  Studien zur Arbeitssituation von LGBTIQ+ im Beruf

• Bundesstiftung Magnus Hirschfeld
  Auswirkungen der Coronapandemie auf LSBTIQA+ (März 2021)
  Fachgesprächen mit Expert_innen aus verschiedenen Bereichen sowie einer Befragung von LSBTIQA+ Organisationen und Initiativen.
• OECD Library
  Gleiche Rechte und Chancen für LGBTI – nicht erst hinter dem Regenbogen (März 2021)
  Dieser Bericht bietet einen umfassenden Überblick darüber, inwieweit die Gleichstellung von Lesben, Schwulen, Bisexuellen, Transgender und Intersexuellen im OECD-Raum gesetzlich gesichert ist und mit welchen ergänzenden Maßnahmen ihre Rechte und Chancen gestärkt werden können.
• Antidiskriminierungsstelle des Bundes
  Geschlechterdiversität in Beschäftigung und Beruf (2020)
  Bedarfe und Umsetzungsmöglichkeiten von Antidiskriminierung für Arbeitgeber_innen
• Europäische Kommission
  Eine Union der Gleichheit: Strategie für die Gleichstellung von LGBTIQ-Personen 2020-2025 (November 2020)
  Mitteilung der Kommission an das Europäische Parlament, den Rat, den Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschuss und den Ausschuss der Regionen
• Bundesstiftung Magnus Hirschfeld
  The L-Word in Business. Eine Studie zur Situation lesbischer Frauen in der Arbeitswelt (November 2020)
  Diese Studie untersucht die Arbeitssituation von lesbischen Frauen in Deutschland. Dabei vergleicht sie die Erfahrungen erwerbstätiger lesbischer Frauen mit denen heterosexueller Frauen und untersucht Diskriminierung im Bewerbungsverfahren von Berufseinsteigerinnen.
• DIW WochenberichtWirtschaft. Politik. Wissenschaft.
  LGBTQI*-Menschen am Arbeitsmarkt: hoch gebildet und oftmals diskriminiert (September 2020)
• Camino Werkstatt für Fortbildung, Praxisbegleitung und Forschung im sozialen Bereich gGmbH
  Queerschnitt-Inklusion
  Bestandsaufnahme einer inklusiven LSBTIQ-Infrastruktur in Berlin (2018)
• Camino Werkstatt für Fortbildung, Praxisbegleitung und Forschung im sozialen Bereich gGmbH
  Queer.Works (2018)
  Dialog Vernetzung und Bestandsaufnahme zur Situation queerer Menschen auf dem Berliner Arbeitsmarkt (2018)
• Boston Consulting Group
  Out @ Work Barometer Germany – The Paradox of LGBT+ Talent (2018/2019)
  Global survey about LGBT+ inclusion

Diskriminierung am Arbeitsplatz

Wie können störende Strukturen am Arbeitsplatz rechtssicher aufgelöst werden und wie können diskriminierende Praktiken bekämpft werden?
Wann liegt eine Diskriminierung vor?
Was müssen Arbeitgebende beachten, z.B. bei Stellenanzeigen und bei der Einstellung?

Wir luden Rebecca Richter am  zu einem Workshop ein, um häufige Fragen zu klären. Rebecca Richter ist Partnerin bei DUNKEL RICHTER, einer Berliner Medienrechtskanzlei, die sich auf die Rechtsberatung von Frauen und der Queer-Community fokussiert.
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Unsere Empfehlungen für die Bildungs- und Beratungsarbeit

Die gesellschaftliche Akzeptanz von vielfältigen Lebensweisen hat in den letzten Jahren deutlich zugenommen und dennoch erfahren lesbisch*, schwul*, trans*, intergeschlechtlich*, bisexuell* und queer* (LSBTIQ+*) lebende Menschen Diskriminierung und Stigmatisierung in vielen Lebensbereichen, auch im Beratungs- oder Bildungskontext.
Wir geben Empfehlungen und zeigen, wie schon kleine Maßnahmen eine Offenheit und Sensibilität für diverse Lebensweisen schaffen und eine Vertrauensbasis für die Beratung herstellen.

pdf Downoad LSBTIQ* Empfehlungen für Bildungs-und Beratungsstellen