​   L@work Mentoring für Lesben* – Informationen für Mentorinnen

Das Mentoring L@work

Das Projekt LeBe Lesbisch*im Beruf von LIFE e.V. bietet Austausch, Information und Vernetzung zu Themen wie Outing, Berufswegplanung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz.
Mit unserem Mentoring Programm möchten wir Lesben*, die am Anfang ihres Berufswegs stehen oder im Berufsleben mit aktuellen Herausforderungen konfrontiert sind, vernetzen mit Fach- und Führungskräften, die schon länger im Berufsleben stehen und ihre Erfahrungen mit anderen teilen möchten.

Warum ein Mentoring für eine lesbische* Zielgruppe?

Grundlage des Mentoring Gedankens ist die persönliche Unterstützung und die Weitergabe von Wissen und Erfahrung.
Zugangschancen und Möglichkeiten sind nicht immer gerecht verteilt, Fachwissen und Kompetenzen sind oft nicht die einzigen Kriterien für eine erfolgreiche Karriere.
Lesben* können und wollen ihre sexuelle Identität nicht immer im beruflichen Kontext offenlegen – die Auswirkungen auf die Arbeitsplatzzufriedenheit, die Umsetzung der eigenen Berufsziele oder auf die Karriere werden in verschiedenen aktuellen Studien deutlich. Auch Mobbing oder Diskriminierung können belastende Themen am Arbeitsplatz sein.

Ziele des Mentorings

  • Kompetenzen und beruflichen Ziele stärken, berufliche Perspektiven entwickeln
  • Zugänge zu Netzwerken eröffnen und soziales Kapital fördern
  • Empowerment, Stärkung in herausfordernden Situationen
  • Diversity im Unternehmen sichtbarer machen
  • Die Kommunikation zwischen den Generationen, Geschlechtern und Hierarchien verbessern
  • Den Anteil von Frauen* in Führungspositionen langfristig erhöhen

Rolle und Aufgaben der Mentorin*

Als Fach- oder Führungsperson eröffnest du den Mentees neue Wege, ihre beruflichen und persönlichen Kompetenzen zu entwickeln und diese sichtbar zu machen.
Als Role-Model können Mentorinnen* andere Menschen stärken und unterstützen, sich in der Arbeitswelt nicht verstecken zu müssen und die sexuelle Orientierung geheim zu halten, sondern diesen Persönlichkeitsaspekt offen leben zu können um damit auf eine Arbeitsplatzzufriedenheit hinzuwirken.
In einer Tandem-Beziehung kann die Mentorin* Beraterin, Türöffnerin und Vorbild sein. Sie

  • berät ihre Mentee* bei der beruflichen Lebensplanung und gibt persönliche Erfahrungen weiter.
  • unterstützt ihre Mentee*, eigene Ziele und Lösungswege zu entwickeln.
  • erkennt Entwicklungspotenziale und hilft, Entscheidungen zu treffen.
  • vermittelt Kontakte im Unternehmen und schafft Zugänge zu Netzwerken.
  • gewährt Einblicke in den beruflichen Alltag und in informelle Strukturen und Regeln.

Gewinn für Mentorinnen*

In einer Mentoring-Beziehung profitieren beide Seiten gleichermaßen.

Als Mentorin* gewinnst du neue Erfahrungen und Perspektiven. Du

  • reflektierst deinen Werdegang und deine Arbeitsweise
  • stärkst dein berufliche Profil und deine Führungskompetenz
  • gibst  dein Wissen und deine berufliche Erfahrungen weiter
  • erhältst Kontakt zum weiblichen Nachwuchs und kannst dein Netzwerk erweitern
  • stärkst deine Beratungskompetenz über das Feedback der Mentee*
  • leistest einen Beitrag zu mehr Vielfalt in der Arbeitswelt

Wie gestaltet sich die Mentoring-Beziehung?

Die Ausgestaltung der Mentoring-Beziehung hängt von den individuellen Zielen und Bedürfnissen ab, die zu Beginn gemeinsam mit der Mentee festgelegt werden. Häufige Themen und Inhalte sind:

  • Identifikation und Analyse der beruflichen Situation
  • Unterstützung bei Entscheidungen und aktuellen Herausforderungen
  • Reflexion von Prozessen
  • Beratung bei der Planung der nächsten beruflichen Schritte
  • Zugang zu Netzwerken und Pflege von Beziehungen
  • Zufriedenheit am Arbeitsplatz, z.B. Arbeitszeiten und -klima

Termine des Mentorings L@work

Zeitlicher Rahmen des Mentorings: 14.8.2021 – 14.12.2021.
Für Mentorinnen* findet ca. 1-2 Wochen vorher ein Einführungsworkshop statt.
Alle 4 Wochen findet ein Treffen zwischen Mentee* und Mentorin* statt (Termine nach individueller Absprache online, telefonisch, persönlich, ca. 90 Minuten)

 

Du kannst dir vorstellen, Mentorin* zu werden?
Wir freuen uns darauf, dich kennen zu lernen! Bitte benutze das Formular oder ruf uns an!
Wir melden uns dann bei dir.

 

 

LeBe Interesse Mentoring-Mentorin
Datenschutz *
Detaillierte Informationen zum Datenschutz finden Sie in unserer Datenschutzerklärung

 

 

Policy:
Wir haben keine Toleranz gegenüber jeglicher Form von Diskriminierung. In Mentoring-Beziehungen besteht eine asymmetrische Machtdynamik. Wir erwarten Offenheit für das Lernen und ermutigen unsere Mentorinnen*, über ihre eigene Position nachzudenken.

Wir verwenden bei der Beschreibung Lesbe* den sog. Gender-Star (Sternchen), um Mehrfachzugehörigkeiten und/oder unterschiedliche Haltungen gegenüber dem Begriff “Lesbe” sichtbar zu machen und die die dominanten Vorstellungen von Gender zu benennen und als konstruiert zu kritisieren. Einfach gesagt, alle, die sich als Lesbe* begreifen, sind gemeint.


Das Mentoring L@work ist ein Angebot aus dem Projekt LeBe! Lesbisch im Beruf von LIFE e.V.
Das Projekt wird gefördert durch die Senatsverwaltung für Justiz, Verbraucherschutz und Antidiskriminierung.